导读
Meta - E5 Production Engineer 本来海投了Meta家SWE和这个PE（误以为这是做product的岗位），结果SWE没有下文，PE的hr反倒很热情而且level给了E6所以还是去面了。
【编辑部】这对你意味着什么
这条帖子反映的是在美科技行业跳槽时在Meta和LinkedIn之间选公司和选组的考虑，涉及岗位方向、WLB、升职速度和薪酬比较。原帖中offer仍在teammatch阶段，LinkedIn的offer还没match完，Meta的薪酬也还在流程里，因此这些比较都还不是最终结果。对在美工作的华人读者，这类讨论可作为比较offer时关注团队匹配、岗位职责和个人适应度的参考，但不构成具体录用或薪酬结论。原帖作者有身份，内容没有涉及签证或身份转换；对留学生和新移民来说，不能据此判断签证或移民影响。
Meta - E5 Production Engineer
本来海投了Meta家SWE和这个PE（误以为这是做product的岗位），结果SWE没有下文，PE的hr反倒很热情而且level给了E6所以还是去面了。结果面完被downlevel到E5，recruiter没有share原因，不知道是因为PE的system知识欠缺了还是Meta的惯用套路。
pros：
公司大可选的team更多以及有更多新兴核心技术的组可选，比如MSL（hr说PE也可以选这种team）在meta更容易build connection一些？如果是的话可能对未来跳槽换工作更有帮助？这一点希望可以得到在Meta的朋友们的确认。Meta升职比别的大厂还是快了不少，虽然也因人而异cons：
Meta WLB差点 survival的压力也更大。楼主的背景还是SDE，PE的skillset也算是有，毕竟做了很多年infra其中也包括operation, performance这些内容，但是毕竟不是专门做这个的，所以可能会觉得无聊或者不适应。这点不太确定，PE的朋友说工作内容也不无聊不是天天搞host和system，也写code也和很多SWE工作。以及如果未来跳槽的话会不会SDE的口就关了。
LinkedIn - Staff SWE on Infra
pros：
WLB和生存压力应该比Meta要小不少，hourly pay不错应该。cons：
公司相对小选组机会也更少。个人觉得领英招聘业务未来应该还是稳健的但在AI时代很难有大的突破和扩张，可能公司的发展就到现在这个地步了。升职到sr staff应该会稍微慢点
说说这两家的pay吧。LinkedIn虽然没match完，但已经聊过了大概的offer number，给的包不小。Meta在面试前也给过初始的包，没有特别大，面过了和hr聊说可以和comp team去compete LinkedIn或者给更高，但还在流程里。我觉得比较下来，两家最终在钱方面应该不会差太多，所以pay可能不会起到决定性因素，虽然LinkedIn可能hourly pay要高不少。
希望大家可以给点选公司和选组的建议~有哪些组值得避雷和推荐的都欢迎聊聊~
（来源：一亩三分地论坛·求职（非面经））
【编辑部】今日讨论
你选offer时更看重WLB和稳定性，还是更看重公司平台和升职速度？可以结合你自己的工作经历聊聊吗？
