导读
本文梳理受影响人群与续卡时间节点，并介绍美小律如何为符合条件的EB-5客户统筹双递交与工卡申请，助您尽早锁定身份、争取早日获得绿卡。一 最新进展 两个日期要分清 DHS最终规则于2026年10月14日刊登并生效，未作修改地确认了2025年10月30日起取消部分EAD自动延期的临时规则。
【编辑部】这对你意味着什么
DHS最终规则于2026年10月14日刊登并生效，未作修改地确认了2025年10月30日起取消部分EAD自动延期的临时规则。如果你属于依赖EAD续期自动延期来衔接工作的申请人，需要先核对续期申请的递交时间和类别：2025年10月30日当天及以后递交、属于受影响类别的申请，不再因及时递交而获得原先最长540天的自动延期；此前递交且符合条件的申请，仍按原规则核对。对正在等待绿卡审批或依靠配偶身份申请工作许可的人，工卡关系到能否入职、继续领薪及维持职业安排，雇主也需要核验有效的工作授权证明。EAD不是绿卡，也不等于独立的在美身份；工卡到期是否影响停留，要看原有身份及其他申请，I-485正在审理，也不代表可以自动工作。普通EAD同样不能代替回美纸或其他有效旅行文件，续卡和出行安排需要分开确认。
一 最新进展 两个日期要分清
DHS最终规则于2026年10月14日刊登并生效，未作修改地确认了2025年10月30日起取消部分EAD自动延期的临时规则。
此前，根据原有规定，符合条件的EAD持有人只要在工卡到期前及时提交续期申请，即使新工卡尚未获批，也可以获得最长540天的自动延期，在等待审批期间继续合法工作。然而，新政下，2025年10月30日当天及以后递交、属于受影响类别的EAD续期申请，不再因“及时递交”而获得原先最长540天的自动延期。此前递交且符合条件的申请，仍按原规则核对。
对正在等待绿卡审批、依靠配偶身份申请工作许可等人群，工卡关系到能否入职、继续领薪及维持职业安排。雇主也需要核验有效的工作授权证明。
另外需要提醒的是， EAD不是绿卡，也不等于独立的在美身份。工卡到期是否影响停留，要看您原有身份及其他申请；I-485正在审理，也不代表可以自动工作。普通EAD同样不能代替回美纸或其他有效旅行文件。
二 哪些人更需要关注
核心影响对象，是过去依靠这项自动延期机制衔接工作的续卡申请人。以下两类情况尤其需要提前安排：
人群
（来源：一亩三分地论坛·H1B抽签与批准，作者：Sophie张律师团队）
【编辑部】今日讨论
你或家人是否曾依靠EAD自动延期来衔接工作？面对2025年10月30日当天及以后递交、属于受影响类别的续期申请不再因及时递交而获得原先最长540天自动延期的规则，你们会提前续卡，还是调整入职或在职安排？
