导读
IT之家注意到，这起当地时间周四提交至曼哈顿联邦法院的诉讼，是美国政府少见的依据《1994 年军人就业与再就业权利法案》（USERRA）起诉私营雇主的案例，该法律保护被征召服现役的军人的平民就业权益。戴维森 2023 年 5 月休假期满返岗后，谷歌据称不再让他对接任何客户账户。
【编辑部】这对你意味着什么
美国政府依据《1994 年军人就业与再就业权利法案》起诉谷歌，指控其在陆军预备役员工马克·戴维森休完一年兵役假返岗后未恢复原岗位、后又在二次休假归来后借大范围裁员将其解雇。此案为联邦政府少见依据该法起诉私营雇主的案例，原告要求赔偿损失薪资、福利及额外损害赔偿金，并要求谷歌完善相关培训。谷歌发言人表示不认同指控，称严格遵守劳动法规并会调查举报。对于在美服役或计划服役的华人预备役人员，该案件提示 USERRA 保护可通过联邦诉讼落实，但具体维权结果仍取决于法院判决。
IT之家 10 月 30 日消息，据路透社报道，美国政府已起诉谷歌，指控其在一名陆军预备役员工休完一年兵役假之后，没有恢复他原来的岗位，也没有为他安排相近的工作。
IT之家注意到，这起当地时间周四提交至曼哈顿联邦法院的诉讼，是美国政府少见的依据《1994 年军人就业与再就业权利法案》（USERRA）起诉私营雇主的案例，该法律保护被征召服现役的军人的平民就业权益。
诉状显示，马克 · 戴维森（Mark Davisson）在休兵役假前，已经在谷歌担任了两年半的大客户主管，负责资产管理公司贝莱德（BlackRock，BLK.N）、对冲基金桥水基金（Bridgewater Associates）的云服务客户，同时打理原瑞士信贷的美国业务。
戴维森 2023 年 5 月休假期满返岗后，谷歌据称不再让他对接任何客户账户。虽然薪资和职位头衔保留，但他失去了职业晋升的机会。
再次休兵役假后遭到解雇
诉状称，谷歌在 2024 年 1 月将戴维森调至一个云解决方案岗位，该岗位同样不负责客户账户管理。七个月之后，在他又一次休完兵役假后，谷歌借着一轮大范围裁员将他辞退。
诉状介绍，戴维森曾获铜星勋章与军功勋章，定居在北卡罗来纳州夏洛特市；受雇于谷歌期间，他在曼哈顿居住和办公。谷歌母公司 Alphabet 总部位于加利福尼亚州山景城。
谷歌发言人阿特勒 · 厄林松（Atle Erlingsson）在邮件中表示：“我们不认同诉状中的指控。谷歌严格遵守包括《军人就业与再就业权利法案》在内的劳动法规，会调查所有职场不当行为的相关举报。”
得到特朗普政府民权负责人支持
这起诉讼由曼哈顿联邦检察官办公室民权部门发起，得到助理总检察长哈米特 · 迪隆（Harmeet Dhillon）的支持，她是特朗普政府民权事务最高负责人。
原告方要求赔偿戴维森损失的薪资、福利以及额外损害赔偿金，同时要求谷歌打造无歧视的工作环境，包括完善《军人就业与再就业权利法案》相关培训。
曼哈顿联邦检察官杰米 · 麦克唐纳（Jamie McDonald）在声明中说：“联邦法律保障英勇的军人 —— 他们为守护我们付出巨大牺牲 —— 在服役结束重返职场时，不会遭到雇主的不公对待。”
来源：IT之家
【编辑部】今日讨论
你或身边的预备役同事在休兵役假返岗时，是否遇到过岗位被调整、客户资源被剥离或借裁员名义解雇的情况？
